職場中最可怕的不是職場中不為人知的潛規則,而是沒有職場規則。
一.每個人的基礎工資是不一樣的。當你面對老闆的第一次談話時,你要注意的是工資部分,因為那是你在這個單位工資的起點。假如你覺得太低了,一定要表明自己的觀點,據理力爭。例如,強調你的工作資歷、學歷等。(不包含能力部分)因為今後工資的漲幅基本上是按條例遞增的。
二.你的能力不如你的循規蹈矩有力度。規定、制度的成熟是我們無法想像的,儘管你很有能力,但是沒有守法的概念就會碰得頭破血流。在這裏如果懂得“條例怎麼說就怎麼辦,條例認為狗屎是香的就是香的”的真理,會工作得十分輕鬆、愉快。
三.職場的溝通很重要,但不是交流私人情感的地方。同事之間用流暢的英文,熟悉的文化談天說地一番很有親近感,但是職場就是戰場,不要試圖談自己的私癮。當別人問:“how are you?”的時候,你只需要回答:“good”。如果實話實說:“I'm headache”(我頭疼)是最錯誤的,因為人家只是在和你打招呼而已。
四.埋頭苦幹不能得到你認為該得到的。試圖用埋頭苦幹來表現自己是行不通的,因為所有的條例明文規定了你的工作職能和範圍。假如是做麵包的,老闆把你每分鐘該做出多少個麵包都算得清清楚楚,因此你就該埋頭苦幹來達到這個標準。假如你不用這樣幹仍然可以取得很好的業績,當然是最上乘的了。
五.最好少說“no”。在美國職場最好少用“不”這個字眼,因為它是沒有禮貌、沒有深度、沒有感情同時說明你沒有能力的一個字。即使你沒有時間,沒有可能做到,也要婉轉地:“我很抱歉,我恐怕...”。但是對於交給你的工作,你最好就是一個字“yes”。
六.對新提上來的頂頭上司,即使你明知道他是個廢物,也要支持他的工作。在美國職場當頭兒主要是靠熬資歷,然後是能力和其他的綜合考量。對於新領導的“暖身”階段,你最聰明的做法就是努力配合,在他得心應手以後,不會忘記你曾給與過他的這個恩惠。
七.職場中過分圓滑會失去魅力。過多地重視人際關係就失去了自我,一個沒有基本原則的職工,一個沒有自己特點的人,會失去同事們對你的尊重和興趣。要保持個人的神秘感,但是要學會適時地宣傳自己的業績。千萬記住,不要試圖掩飾自己的過失,這種做法的愚蠢在於,孩子們都有辨別對和錯的能力。
假如你的職場環境沒有任何規則可言,那將是這場戰鬥中戰士們的最大悲哀。你的指揮官想怎麼做就怎麼做,想怎麼說就怎麼說,想怎麼對你就怎麼對你的話,我們不如退出這場戰鬥,回家抱孩子去!
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