美國職場

職場中最可怕的不是職場中不為人知的潛規則，而是沒有職場規則。


一.每個人的基礎工資是不一樣的。當你面對老闆的第一次談話時，你要注意的是工資部分，因為那是你在這個單位工資的起點。假如你覺得太低了，一定要表明自己的觀點，據理力爭。例如，強調你的工作資歷、學歷等。（不包含能力部分）因為今後工資的漲幅基本上是按條例遞增的。

二.你的能力不如你的循規蹈矩有力度。規定、制度的成熟是我們無法想像的，儘管你很有能力，但是沒有守法的概念就會碰得頭破血流。在這裏如果懂得“條例怎麼說就怎麼辦，條例認為狗屎是香的就是香的”的真理，會工作得十分輕鬆、愉快。

三.職場的溝通很重要，但不是交流私人情感的地方。同事之間用流暢的英文，熟悉的文化談天說地一番很有親近感，但是職場就是戰場，不要試圖談自己的私癮。當別人問：“how are you?”的時候，你只需要回答：“good”。如果實話實說：“I'm headache”（我頭疼）是最錯誤的，因為人家只是在和你打招呼而已。

四.埋頭苦幹不能得到你認為該得到的。試圖用埋頭苦幹來表現自己是行不通的，因為所有的條例明文規定了你的工作職能和範圍。假如是做麵包的，老闆把你每分鐘該做出多少個麵包都算得清清楚楚，因此你就該埋頭苦幹來達到這個標準。假如你不用這樣幹仍然可以取得很好的業績，當然是最上乘的了。

五.最好少說“no”。在美國職場最好少用“不”這個字眼，因為它是沒有禮貌、沒有深度、沒有感情同時說明你沒有能力的一個字。即使你沒有時間，沒有可能做到，也要婉轉地：“我很抱歉，我恐怕...”。但是對於交給你的工作，你最好就是一個字“yes”。　

六.對新提上來的頂頭上司，即使你明知道他是個廢物，也要支持他的工作。在美國職場當頭兒主要是靠熬資歷，然後是能力和其他的綜合考量。對於新領導的“暖身”階段，你最聰明的做法就是努力配合，在他得心應手以後，不會忘記你曾給與過他的這個恩惠。

七.職場中過分圓滑會失去魅力。過多地重視人際關係就失去了自我，一個沒有基本原則的職工，一個沒有自己特點的人，會失去同事們對你的尊重和興趣。要保持個人的神秘感，但是要學會適時地宣傳自己的業績。千萬記住，不要試圖掩飾自己的過失，這種做法的愚蠢在於，孩子們都有辨別對和錯的能力。

假如你的職場環境沒有任何規則可言，那將是這場戰鬥中戰士們的最大悲哀。你的指揮官想怎麼做就怎麼做，想怎麼說就怎麼說，想怎麼對你就怎麼對你的話，我們不如退出這場戰鬥，回家抱孩子去！