功課一：合作分享
漢語裏有個很重要的詞叫“人際關系”;日語裏也有類似的詞叫做“人脈”，所謂人脈是事業成功的重要保證;美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現代化的公司企業裏已經深入人心，強調團隊制勝。對於職場新人來說，學會處理人際關系是一門重要的必修課。
良好的人際關系是事業開展的基礎和保證。職場新人要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見;堅持原則，同時又善於變通。在適當的時候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協，這樣你的人際關系才能融洽，工作起來才能順暢，左右逢源。同事之間的情誼是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識會更受歡迎。
功課二：良好的職業心態
任何事物都有兩個方面，關鍵是如何去看待。初入職場的新人要盡快樹立職業心態，從積極的角度看待工作中遇到的情況。
一個企業的生存、發展有它的規律，我們不要只盯著它不合理的一面不放，就像人無完人一樣，沒有一家企業是完美的。每個企業都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點，對於初入職場的大學生來說，要多看到企業能夠給你的一面，看到企業和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會幹勁十足。最重要的是學會忍耐，千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會“入鄉隨俗”，適應新的環境，磨練自己的心理素質。
功課三：不做“草莓族”
“草莓族”是對一些學曆高但操作能力差、重外表物質但“命令不得”、“說不起”、“抗壓能力差”的職場新人的概括，他們像草莓一樣看起來光鮮亮麗，但經不得批評，受不了挫折。
一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉。尤其在羽翼未豐之時，千萬不要為了逞一時之快輕言放棄。對於新人而言，磨練、積累、提升是當務之急。此時，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤為重要。最好的辦法就是以最快的速度熟悉業務，並在工作中摸索竅門，掌握經驗，熟能生巧。在做好本職工作、積累職場經驗的同時，可以積極為職位提升和下一步工作積累資本。為了未來的發展，你甚至可以“自虐”地說一句：讓暴風雨來得更猛烈些吧!
功課四：在職場也得會“潛水”
現在網絡上流行“潛水”，很多人隱秘地觀看共享信息或留言，而不主動表露自己身份、發布信息和回複他人信息。會遊泳的人都知道，要想學遊泳，想讓自己能浮在水上，重要一點是必須要將自己全身潛入水下，練習憋氣。這個過程並不舒服，甚至還會嗆水。但是當你能享受自由遊泳的快樂時，潛水的考驗或痛苦都是值得的。
其實，職場新人也應該有這種“潛水”意識。學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。只有讓自己潛下去之後，才可能更好地浮上來。所以要勇於面對問題，並感謝所有給你挫折感的事情和人。當你解決一個又一個難題之後，就是你真正提升能力、獲得成就感之時。痛苦的過程直接影響你修煉的成果與境界。
功課五：不同以往的溝通技巧
單純的學生時代，你可能習慣了有一說一，直來直去，職場可不是這樣的。我並不是鼓勵入職新人學會違心地說話、虛偽地辦事，而是要在工作中注意學習新的技巧，讓自己工作起來遊刃有餘。
看過《杜拉拉升職記》的話，你對工作中郵件扮演的重要角色一定有所領悟。盡管近在咫尺，但很多公司(尤其是外資企業)仍十分提倡通過公司郵件進行內部溝通。用公司郵箱進行上下級、內外部的溝通，郵件上可以一目了然，有據可查，既體現了流程上的正式，一旦發生問題，還能避免發生推諉扯皮的現象。當然，在選擇發送、抄送對象時一定要明確知曉的尺度和范圍。
此外，一個成熟的職業人士絕不會用公司郵件系統發送個人信件。對於大部分職場新人而言，“職業成熟度”往往決定了你商業價值的高低，而這正是需要在細節處慢慢修煉的。
沒有留言:
張貼留言