2010職場之最

 2010年的職場風雲變幻，大事件、新現象、新觀念層出不窮，在潛移默化中影響著每一個職場人。昨日，記者聯合職業生涯管理團隊向陽生涯一起，對2010年中國職場的熱詞進行了全方位盤點，總結了以下最熱門的詞彙。

　　  一：蟻族

　　“蟻族”——大學畢業生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。各個城市的“蟻族”聚居人群數量都相當驚人。

　　鏡頭一：今年6月畢業于武漢大學的蘇小姐，目前是街道口阜華大廈內一家廣告公司的職員。拿著1500元左右的薪水，和朋友合租在位於楊家灣附近的民宅。幾乎每個月都是月光族，但小蘇依舊心懷夢想。

點評：“蟻族”有三大優點，一是樂觀、熱情，具有執著不懈的精神;二是內在進取較為明顯;三是成就動機很強，但光有夢想和熱情是不夠的，需要掌握必備的職場生存技巧和方法，勤於學習、善於溝通，積極融入職場。

　　二：逃離北上廣

　　2010年，一些白領旗幟鮮明地喊出了“逃離北上廣”的口號，並在一線城市的白領中迅速傳播。在北京、上海、廣州這三大城市，因高房價、就業難、生存壓力大等諸多原因，許多白領紛紛想要逃離，轉到二三線城市或回老家發展。

　　鏡頭二：放棄上海超萬元的月薪，帶上妻子、孩子一起回到武漢來生活。這種選擇，對於白領鄢先生而言是蓄謀已久。今年8月，他們一家回到武漢，在光谷購房，並各自找到工作，開始了在武漢的新生活。

點評：不管是在一線還是二三線城市生活著的人們，對於城市間的遷徙不可隨波逐流，盲目而為。職場人士在選擇城市、企業、職業時，或是在創業時選擇地域、目標、時機時，還是要根據自己的實際情況來作出正確的抉擇。

成立公司  成立有限公司  成立香港公司  美容院  hangtag  注册香港公司 注册海外公司

 

三：橡皮人

　　今年，橡皮人的概念引發了廣大都市人的強烈共鳴，如果你發現自己曾經敏銳的觸覺已經變得遲鈍、對於職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的讚賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動於衷……或許，你也是廣大橡皮人族群中的一個。

　　鏡頭三：大學畢業已經八年的秦荷，將橡皮人的十條準則與自己一一對號，發現其中有九條很符合自己。對待工作沒有熱情，做事都在按部就班地進行，與同事也是淡淡的交往，再也不會因為一個表揚而激動，也不會為了上司的責備而傷心。

點評：一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。當然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。因此，要經常審視自己的職業發展狀況，找出存在的問題，勇敢面對。

　　四：轉型跳槽

　　“半路出家”，通常是說中途改行，另謀職業，轉型跳槽。有的是在工作後發現不喜歡最初的選擇，也有的是在工作多年後心生厭倦而轉行。無論哪種原因，“半路出家”的人勇氣可嘉，要敢於面對重重困難，冒著風險重新開始。當然，成功者有之，失敗者亦有之。一個現象不容忽視，如今的職場上，“半路出家”者越來越多。

　　鏡頭四：今年初，做了四年廣告設計的小秋，該行做起了旅遊。對於這種轉型，她全是依照自己內心的想法進行。雖然做導遊需要重新開始，但是她卻毫不擔心：好好做，總能做好。

點評：能否轉型成功，很大程度上取決於個人的理性決策與堅定信念。當不能確定自己的選擇是否正確時，不妨聽聽身邊朋友的意見，或是找專業的職業規劃諮詢機構尋求幫助。

　　五：裸辭

　　“裸辭”，正在成為高級白領中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。“裸辭”是當前十分流行的社會現象，隨著中國社會的發展，“裸辭”現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深處的快樂和追求。

　　鏡頭五：在沒有找到下家前，中南寫字樓裡一家英資企業的職員小媛便直接遞交了辭職報告，原因只是因為她突然想去旅遊了，可惜公司不給假。辭職之後，她來到湛江，一住就是兩個月。工作能力突出的她從不擔心以後的工作，她更追求快樂的生活。

點評：大多數的“裸辭”行為往往是衝動下作的決定。“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對於職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，儘量不要因為衝動而作出重大的決定。

　　六：鐘擺族

　　隨著高鐵、軌道交通的空前發達，越來越多的人正在突破城區界限。工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻週末化，社交網路多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為“鐘擺族”，並成為都市白領中的龐大族群。

　　鏡頭六：家住東亭的胡先生，每個月定期回武漢兩次。其餘時間，都在宜昌工作，雖然顛簸很辛苦，但是從目前來看，在武漢沒有找到更理想的工作，而每個月回家看女兒也是耽誤不得。於是，他就成了搖擺在武漢和宜昌的鐘擺。

點評：“鐘擺族”大部分是迫於就業或住房的壓力，在快樂與憂愁中日復一日地上演“雙城記”。這一群體正在並必將不斷地擴大。對於“鐘擺族”來說，應該要首先弄明白自己甘於做“鐘擺”的目的和意義，在合理規劃每日的工作與生活的同時，更要站在長遠的角度思考個人的職業規劃。

　　七：杜拉拉

　　職場小說《杜拉拉升職記》無疑是2010年一大熱詞，無數白領們頂禮膜拜，爭相觀摩這一生動的職場升職教育課。拉拉的出發點其實特簡單：僅僅是因為想學更多的東西，完成好“分內”的活。而她從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管，最終成為中國總部專業的HRD，只因“不想一輩子當秘書，我還有自己的職業理想”。

　　鏡頭七：兩年前，畢業于華師中文專業的豔豔，畢業後進入武昌一家大型的民營企業做文員。雖然處於一個在別人看來可有可無的崗位，豔豔卻做得很勤奮，最終被公司的人力資源經理看中而重點培養。最後，憑藉業餘時間不斷考證，豔豔終於拿下人力資源師證書。當人力資源經理因個人發展辭職時，豔豔獲得他的推薦，成為繼任者。

　　點評：杜拉拉這些看似無意識的行為正好完成了一個職業生涯規劃的過程，使她最終走向了成功。這也正是小人物躥紅職場的原因所在。如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、更早一些做好自己的職業生涯規劃。

職場朋友甯缺勿濫

        如果說，朋友關係是職場人際關係中最親近、最具情感的關係，那麼，在職場上，究竟有沒有真正的朋友呢?

BWCHINESE中文網訊，職場上最為複雜的就數人際關係了，許多人認為，在辦公室裡，保持適當的距離，是職場上人際關係的根本法則，合適的距離，不是冷漠他人或者時刻防備他人，而是能真正擁有良好人際關係的距離。 

成立公司  成立有限公司  成立香港公司  美容院  hangtag  注册香港公司 注册海外公司

那麼，如果說，朋友關係是職場人際關係中最親近、最具情感的關係，那麼，在職場上，究竟有沒有真正的朋友呢?

　　據招聘網站的一項調查顯示，有39%的人認為職場上有真正的朋友，而有19%的人則認為，職場中沒有真正的朋友，27%的人認為還沒碰上這樣的朋友，也有16%的人說不清楚。

　　什麼樣的人最容易成為朋友呢?由於職場人士大多都是朝九晚五，每天的大部分時間都是和同事在一起相處，工作上的頻繁接觸令他們有較多的共同語言，特別是在遇到工作上的煩惱和挫折時。此外，也有很多人不願因工作上的問題帶給家人煩惱，選擇與關係好的同事交流。再加上對共同事業的追求、工作中的相互幫助等原因，使辦公室裡良好的同事關係上升為朋友關係。

　　據調查，在職場的朋友關係中，同級之間要比上下級之間更容易成為職場朋友，比例為34%，上下級之間能成為朋友的只有11%，其他部門成為朋友的可能性要比同一部門高出6%，為25%。

　　但也有專家表示，良好的同事關係並不等於朋友關係，真正的朋友是即使不常常聯繫與見面，也不會忘記對方。但在職場上或是生意上的朋友，因為業務或經濟利益上的關係，一旦有變化，比如離開公司或職位變動，業務聯繫減少或中斷，友情就會慢慢變淡，這也就不能稱為真正意義上的朋友了。此外，在職場中，朋友關係容易造成公私不分、上下不分等影響工作正常進行的情況，對雙方的發展都十分不利。

　　因此，如果要在職場上選擇朋友，一定要謹慎小心，要注意分辨真朋友和假朋友。不要輕易把別人的“親昵舉動”和“親昵稱謂”當成是交友的信號，同事間的利益牽扯太多，有的人是為了“多個朋友多條路”;有的人和你套近乎是為找靠山拉關係或是利用你的勞動價值;一份真正的友情是不應該為了有所回報的，而是真心的付出，是需要靠時間和事件積累的。

　　正如那句話所講，“沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”，有時候，職場中的朋友看似親密無間，但是，在一些關鍵時刻和觸及到某些利益之時，就會變得特別脆弱。因此，在複雜變化的職場中，你可以尋找自己的朋友，但一定要小心謹慎、擦亮眼睛，找到真正的朋友，否則甯缺勿濫。

職場美女的3大處事哲學

美麗的職場女性，其職業能力常常處在一個尷尬的境地：當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功於她們的容貌，她們的工作業績在人們的眼裏會因為長得美麗而大打折扣。因此，職場美女想在事業上成功，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室裏她們也會有更多的禁忌。

第一不要給人以愛“鬧性子”的感覺

在事情忙不過來的時候，人們通常都會鬧情緒，女性更是愛"嗔怒"。這其實是一種很不好的習慣，就因為"嗔怒",同事會認為你做事缺乏統籌安排甚至會懷疑你的工作能力。而美女務必要注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事誤認為你倚仗美麗而“愛鬧別扭”。

第二降低說笑音調

在辦公室裏，很多人對美麗女性在說笑時發出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因為他們會認為你是借此引起人們對你"美麗"的注意。他們即使口頭不說，內心也會看不起你。因此，職場美女應時常注意自己是否有這樣的不足，應努力做到“有則改之，無則加勉”。

第三不要給人以“花瓶”的印象

美女的工作能力通常都被打折扣，因此，作為職場美女的你除了適當地展現女性溫柔的一面外，千萬要想方設法展示你理性、堅強的一面。特別要讓你的男同事和上司明白，除了美麗，你還有聰明的大腦和完全可以勝任工作的能力。

職場孕媽媽需要改掉的陋習

職場媽媽兼備准媽媽和職場人的雙重身份，既要承擔懷孕的艱辛又要面臨工作的壓力，許多在職場中養成的固有習慣此時看來都對孕育形成了或多或少的沖擊，職場准媽媽們要平衡二者的關系，也正好利用這個時機調整戰略，改掉一些不好的習慣，身在職場也能輕松享受孕育的快樂。

縮短用電腦的時間，降低輻射。

懷孕前，你一定從未留意過自己使用電腦的時間吧，即使是工作之餘找些休閑的事情來做也一定是在電腦上進行的，比如收收菜、打打遊戲、淘點寶貝等等，就算什麼都不做，也要一直開著電腦，認為這樣可以隨時用，避免了開、關機的麻煩。現在你的身份改變了，這些習慣也要改掉哦，工作完成後就要關閉電腦，不要在電腦上浪費太多的時間。

醫生告誡：准媽媽要留心別人的電腦從你側面或背面散放的輻射。電磁輻射測定表示，在電腦顯示屏的正面輻射遠遠低於電腦側面、背面的輻射，因為保護屏屏蔽了大量的輻射。如果准媽媽坐在幾台電腦的圍擋中，那會是最危險的，我建議准媽媽請求將座位調換到靠窗的角落裏，只靠近自己的電腦。

保證適時適量的運動，防止浮腫。

孕中期隨著寶寶體重的增加，孕媽媽的負荷也隨之增大，尤其是對腿部的壓力增加，很容易導致浮腫的發生，不要因為在辦公室就相應的減少運動，這樣只能讓浮腫越來越嚴重，可以選擇一些簡易的方式緩解浮腫，每隔1小時左右，將自己的腳放在椅子上面一段時間，這樣可以緩解腳部的疲勞。或是做做小腿按摩，嚴格按照淋巴回流的方向由下向上按摩，這樣也可以降低浮腫的發生率。

醫生告誡：准媽媽的活動不能夠劇烈，要禁止在辦公室或活動區急行走動，否則胎寶寶很容易給您制造麻煩。准媽媽如果發現自己的浮腫發展的比較迅速，或是浮腫面積很大，已經蔓延到膝蓋以上或臉部，那麼就必須立即到醫院進行專業檢查，避免造成嚴重後果。

不要忘記與寶寶交流，增進感情。

准媽媽可不能一工作起來就忘記了自己是個孕婦，肚子裏還有一個小寶寶在等待和你說話呢，5個月以後的胎寶寶已經能夠對准媽媽的聲音有所認知，因此，准媽媽每隔30-45分鍾要按摩一下自己的腹部，讓寶寶感覺到存在TA的存在，增進你們之間的感情。

醫生告誡：准媽媽在工作中要控制自己的情緒與聲調，不要長時間處於偏激、焦慮和憤怒的情緒之中，否則很容易使您的胎寶寶“感染”上某種焦慮、偏執的氣質;准媽媽也不要永遠沉浸在自己的工作中，忘了與胎寶寶的交流，這會增加寶寶患“兒童孤獨症”的幾率。准媽媽在孕期撫摸自己的肚子，輕言細語，可以給予寶寶一份安全感。

減少或避免吹空調，警惕“空調病”。

空調雖然會給准媽媽帶來涼爽的工作環境，但也很容易讓准媽媽患上“空調病”，症狀常表現為鼻塞、頭昏、打噴嚏、耳鳴、乏力、記憶力減退等。准媽媽可以申請更換工作環境，到沒有空調的房間工作，使用風扇降溫、通風。如果你只能呆在“空調房”中，那需要與同事協商，每隔2～3小時左右就要通一次風，每次在半小時左右，如午餐時。准媽媽千萬不可以坐在空調下，因為空調長時間直吹對准媽媽與胎寶寶的傷害非常的大。

醫生告誡：准媽媽可以根據空調開關時間，合理安排辦公室內外工作，盡量減少在空調房的時間。准媽媽即使在使用風扇降溫，也要避免離電扇太近，不能夠直吹。

職場中易被忽悠的23條潛規則

1.理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益，只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

2.表面是公義，心裏是生意，這才是職場的本質。

有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢?

因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。

3.待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

4.工作不會害你，只有人才會害你。

在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

5.做事要藏拙，做人要露怯。

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

6.上司誇你越多，你拿的好處就越少。

上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

7.規劃要長遠，拿錢要及時。

有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。

對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

8.得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報複你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?

9.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

職場生存術千變萬化，不可從一而終。

永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。

從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

10.別人對你越壞，你要對人越好

好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報複你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

但在這之前，要多好就得表現的多好。

11.老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

有些人把老板的話奉若聖旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。

所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。

而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什麼，聽老板的話越多，你失去的也越多。

不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。

12.上司不會適應你，只有你去適應上司。

失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。

然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。

你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

13.埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰。

在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。

職場是做事的地方麼?不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。

但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。

可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這麼幹，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。

14.身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。

失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人後，失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麼?它只會讓你在挫折裏越陷越深。

把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。

15.職場上沒有平白無故的好人。

職場的殘酷在於，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。

因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。

大家不是朋友，而是敵人。

為什麼要平白無故的給你好處呢?在《潛伏》裏，只要有人突然來幫你忙，就一定是有後招的，這就是人和人之間的利益陷阱。

任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。

所有免費的午餐，都是陷阱。

雖然不能百分百確信，但十中八九，已經足夠了。

16.越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。

在職場裏，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什麼呢?

因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司幹私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。

對著老板演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。

但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。

所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。

17.順境要給自己留後路，逆境反而要沖鋒向上。

有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什麼話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什麼成就。

職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留後路。關鍵時候潑辣敢幹，什麼都不怕。

雖然只是前後順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。

18.你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。

你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你幹活的人。

這種喜惡對你的職場生涯有用麼?

職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做，不應愛怎麼做。

喜好從來都不是職場中判斷人的標准。

只有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標准。

19.上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。

久而久之，我們就會發覺一個現象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。

因為上司“說過的”，對他們而言，就等於是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現。”

20.公司利益並不代表你的利益。

公司利益，其實就是老板的私人利益。做為一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。

譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。

老板的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發錢。

把老板的利益當作自己的利益，這是職場裏最大的忽悠。

21.上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。

上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮鬥。

但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢後唯一獲利的就是老板，項目成功後唯一升職的就是上司，那麼作為小員工的你，是為什麼在拼命呢?

上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。

22.在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。

職場裏的每個人都是複雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎麼維護上司的利益。

你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場台前大戲。

所有人在幕後，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。

千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。

沒有人是真的靠本事吃飯的。

23.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。

同樣的職場，對不同人而言就有這麼大的區別?

其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應職場，讓自己遊刃有餘。

想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。

沒有一個迎合世界，努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界裏堅持自我。

這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。

初入職場生存經驗

初入職場生存經驗 每年夏天，總有大批大學畢業生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經在校園裏參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作之後都會發現，身份上質的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰——能否勝任工作、調解壓力以及應對利益沖擊等。到底職場歡迎什麼樣的新人?作為新人應該怎樣更好地融入新的環境?這是每個期待能幹出一番事業的人都應該思考的問題——雖然所謂的社會經驗，就像小馬過河，不到真正經曆的那一天，你永遠都不知道自己有沒有准備好——但是，預先有個詳細的心理准備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多。

一.對工作快速成長 積極主動

總的來說，職場歡迎的永遠是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白，這時候你是讓自身快速成長、累積資本資曆的時候，空談未來規劃是沒有意義的，你要做的應該是——不要管能吃到多少草，先努力擠奶——努力工作吧。

1.工作上一定要主動些，再主動些。應該你做的，不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的，可以的話也盡量主動去做，表示你是願意承擔責任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態度分寸，不要憑著淺薄的經驗就貿然發表意見，或者主動到凸顯自我的地步，更不能打破等級倫理，壓人一頭。所以主動做事的同時多做少說也是必須遵守的原則。

2.不推卸責任。犯了錯誤的時候，千萬不要抱著“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。實際上，承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。實際上這種時候承認錯誤根本不是重點，趕快著手補救才是第一要務。

3.樂觀的心態。也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個人的心態的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態的，從而進一步影響自身的發展走向。有句話不是說嘛，不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。

4.經典橋段示范

電影《穿普拉達的女王》中，剛畢業的社會新鮮人安德裏亞憑著西北大學漂亮的履曆，進入了頂級時尚雜志《RUN-WAY》。但是她的時尚品位實在不咋的，就連D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服輸的她還是接下工作，擔任主編米蘭達的助理。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場裏，學會了這一行說話的模樣身段和行事方法，完成了一系列mission imposible 之餘，穿上Channel 時裝和Manolo Blahnik高跟鞋，也頗有范兒。

二.對上司保持一致領悟+配合

職場新鮮人是公司的整個構架中最基層的人，雖然說團隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據主導作用的——顯然那不是你。你要做的就是領悟上司的意圖，努力配合。

1.保持一致性。舉個例子來說，你昨天交到領導辦公桌上的報告，他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說：“不會的，我肯定交過來了。”而老鳥會說：“哦，對不起，那我立刻再去打印一份。”爭辯無意義，究竟是誰的疏忽也不必追究了，以他的目的為目的——當下，讓他看到報告就是最重要的。

2.取悅對方，投其所好。這件事情說來很難，因為每個上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。有個說起來惡心但實操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的，你必定一溜煙去幹好了;他喜歡的東西，你肯定先於他就想到了……切記，是假想。

3.聽招呼守紀律。不該說的不說，不該問的不問，讓幹什麼就幹好什麼事情。

4.經典橋段示范

小說《杜拉拉升職記》中生動詳細地描寫了杜拉拉取得玫瑰好感的全過程：通過認真研究玫瑰最看重的工作內容，杜拉拉積極配合玫瑰的工作，甚至主動加大廣州辦的工作量，把工作統計表格和上海辦統一起來，以方便玫瑰審閱，不動聲色地向上司表示出追隨的姿態。其結果是令她自己的工作開展也越來越便利。

三.對同事要真誠但防人之心不可無

既要和同事搞好關系，又不能在關鍵時候被“朋友”賣了。對人誠懇，對事精明是需要謹記的法則。

1.尊重別人。首先，不要試圖改變誰。也許工作多年的老員工在公司裏是混混日子的，但是人家也比你多了那麼多年的資曆，輪不到你來說話，你能做的就是埋頭幹好自己的事，積累自己的資本。其次，尊重別人。接線生、前台乃至於電梯工之類的人，對他們的微笑要和對老板的一樣。人際關系是個全方位的立體概念，真誠地對待每一個人。

2.謹慎交友。是否要讓同事成為你的密友知己是個需要特別慎重的問題，因為一段時間之後，你可能與這些人形成監督和被監督的關系，或是其他各種雙重關系，這會產生各種問題，尤其是敏感的辦公室愛情。然而，在現實中人們又總是傾向於與同事形成非常緊密的人際關系，這是一個很有難度的領域，需要通過很長的時間才能做出良好判斷。在無法判斷之前，和大家都保持相同的親密度是最穩妥的。

3.己所不施勿施與人。不要把自己的觀點、想法強加與人，也不要做連自己都不喜歡做的事情，而讓別人去幹。有些事情，自己能做的，千萬別指手劃腳的指揮別人去做。小事上講風格，大事上講原則，在大是大非問題上一定要有清醒的頭腦。

4.經典橋段示范

經典日劇《東京愛情故事》裏，初到東京的小鎮青年永尾完治進入大公司之後，處處謹小慎微，對同事禮貌有加，工作踏實刻苦，勤奮主動。但是他不能很好地把握住“謹慎”和“封閉自我”之間的關系，在工作遇到困難的時候也只知道自己悶頭苦幹不知道適當向同事求助，造成了人際關系上的困境。其結果是，除了對他有好感的莉香以外，幾乎沒有在同事之中獲得友情。

四.新鮮人必記注意事項

1.儀表得體。

整潔得體的外表是成功社交的一個關鍵。它會把你更積極的一面展現給周圍的人。

2.注意傾聽並注視對方的眼睛。

要想使對方對你有信心，眼神交流是個快速的辦法。直視對方的眼睛，溫暖堅定並保持一兩秒，看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。

3.適當贊美別人並多多微笑。

典型的聰明人，把恭維話說在明面上，同事得到了快樂，領導得到了滋潤。發自內心的微笑有助於保持自己的積極心態，並影響到周圍的人，從而替自己營造一個和諧的工作環境。

4.尊重別人並記住別人的名字。

讓對方感受到你對他的重視和尊重，能叫出別人的名字是第一步。

5.學會說三個字“好、是、行”並善於提問請教。

如果對方是嚴謹的上司，就從工作角度適時請教他應該做些什麼;如果對方是八卦的同事，不妨問問他最近的娛樂新聞。會提問題能讓對方覺得樂於與你對話，從而打破潛在的隔閡。請教別人，會讓別人覺得你虛心好學、謙虛達理。

6. 機會從來不會主動敲門;追逐夢想，但立足現實;這與財富無關，而是與成功有關。共事初期留給別人良好的第一印象十分重要，如高度敬業，忠厚老實，職業素養好，文字能力強，任勞任怨，豁達大度，個人悟性高，工作能力強，機智勇敢、忠誠隨和等。

畢業生走入職場必經的5項修煉

又是一大批畢業生即將踏入職場的時刻，職場新人們將帶著幢景，完成從校園到社會、從學生到職場人的轉換。面對複雜的人際關系、繁重的工作職責，身邊的一切都在瞬間變化迥異。職場新人們拿到畢業證書後，其實還面臨著很多職場新功課需要繼續修煉。


　　功課一：合作分享

　　漢語裏有個很重要的詞叫“人際關系”;日語裏也有類似的詞叫做“人脈”，所謂人脈是事業成功的重要保證;美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現代化的公司企業裏已經深入人心，強調團隊制勝。對於職場新人來說，學會處理人際關系是一門重要的必修課。

　　良好的人際關系是事業開展的基礎和保證。職場新人要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見;堅持原則，同時又善於變通。在適當的時候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協，這樣你的人際關系才能融洽，工作起來才能順暢，左右逢源。同事之間的情誼是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識會更受歡迎。

　　功課二：良好的職業心態

　　任何事物都有兩個方面，關鍵是如何去看待。初入職場的新人要盡快樹立職業心態，從積極的角度看待工作中遇到的情況。

　　一個企業的生存、發展有它的規律，我們不要只盯著它不合理的一面不放，就像人無完人一樣，沒有一家企業是完美的。每個企業都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點，對於初入職場的大學生來說，要多看到企業能夠給你的一面，看到企業和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會幹勁十足。最重要的是學會忍耐，千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會“入鄉隨俗”，適應新的環境，磨練自己的心理素質。

　　功課三：不做“草莓族”

　　“草莓族”是對一些學曆高但操作能力差、重外表物質但“命令不得”、“說不起”、“抗壓能力差”的職場新人的概括，他們像草莓一樣看起來光鮮亮麗，但經不得批評，受不了挫折。

　　一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉。尤其在羽翼未豐之時，千萬不要為了逞一時之快輕言放棄。對於新人而言，磨練、積累、提升是當務之急。此時，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤為重要。最好的辦法就是以最快的速度熟悉業務，並在工作中摸索竅門，掌握經驗，熟能生巧。在做好本職工作、積累職場經驗的同時，可以積極為職位提升和下一步工作積累資本。為了未來的發展，你甚至可以“自虐”地說一句：讓暴風雨來得更猛烈些吧!

　　

　　功課四：在職場也得會“潛水”

　　現在網絡上流行“潛水”，很多人隱秘地觀看共享信息或留言，而不主動表露自己身份、發布信息和回複他人信息。會遊泳的人都知道，要想學遊泳，想讓自己能浮在水上，重要一點是必須要將自己全身潛入水下，練習憋氣。這個過程並不舒服，甚至還會嗆水。但是當你能享受自由遊泳的快樂時，潛水的考驗或痛苦都是值得的。

　　其實，職場新人也應該有這種“潛水”意識。學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。只有讓自己潛下去之後，才可能更好地浮上來。所以要勇於面對問題，並感謝所有給你挫折感的事情和人。當你解決一個又一個難題之後，就是你真正提升能力、獲得成就感之時。痛苦的過程直接影響你修煉的成果與境界。

　　功課五：不同以往的溝通技巧

　　單純的學生時代，你可能習慣了有一說一，直來直去，職場可不是這樣的。我並不是鼓勵入職新人學會違心地說話、虛偽地辦事，而是要在工作中注意學習新的技巧，讓自己工作起來遊刃有餘。

　　看過《杜拉拉升職記》的話，你對工作中郵件扮演的重要角色一定有所領悟。盡管近在咫尺，但很多公司(尤其是外資企業)仍十分提倡通過公司郵件進行內部溝通。用公司郵箱進行上下級、內外部的溝通，郵件上可以一目了然，有據可查，既體現了流程上的正式，一旦發生問題，還能避免發生推諉扯皮的現象。當然，在選擇發送、抄送對象時一定要明確知曉的尺度和范圍。

　　此外，一個成熟的職業人士絕不會用公司郵件系統發送個人信件。對於大部分職場新人而言，“職業成熟度”往往決定了你商業價值的高低，而這正是需要在細節處慢慢修煉的。